人事主管

岗位职责：
1、负责制订公司人力资源战略规划和相关人力资源计划，报总经理审批，并落实执行
2、负责公司组织结构设计与调整工作，组织进行公司各部门岗位说明书的制订、执行
3、负责指导下属建立、完善人员招聘管理体系，组织制订招聘计划及资金预算并审核，确保公司人力资源满足公司发展的需要
4、负责指导下属优化公司的招聘渠道，组织策划招聘活动，并参与重要的现场招聘会
5、负责指导下属引用适合公司的人员测评工具，设计和完善结构化面试体系，指导下属进行人员甄选（包括应聘材料的筛选、面试、测评等），并参与重要岗位招聘的人员甄选
6、负责指导下属对试用人员进行试用期的跟踪考核，评估招聘效果，改进招聘策略
7、负责组织进行员工竞争上岗、末位淘汰，督导办理岗位异动手续
8、负责组织公司员工职业发展规划工作，制订公司重要岗位的继任者计划，报总经理审批，并监督实施，并对公司重大人事任免事项提出建议
9、负责组织分析员工培训需求，拟订年度培训计划及预算，并落实执行
10、负责审核公司培训计划和培训大纲，组织进行新员工培训、内部专业培训、外派培训等员工培训工作，负责指导各部门开发内部培训课程，培养内部师资，负责组织进行员工培训结果及资料的归档管理，组织进行培训效果评估和培训工作总结，持续改进培训工作体系
11、负责组织构建公司薪酬福利管理体系，指导下属实施日常薪酬福利管理工作，负责公司薪酬福利管理体系的优化调整，对薪资总额控制提出应对措施，报分管副总审批后实施
12、负责组织构建公司KPI管理体系，并参与目标值的设定，指导下属向公司部门解释、培训公司的绩效考核办法，负责审核公司绩效考核结果，督导各部门进行绩效面谈
13、负责建立公司员工晋升/淘汰机制，组织实施公司总部员工的能力测评
14、根据绩效考核结果，负责拟订公司员工的薪酬调整及相关奖惩方案，报总经理审批
15、负责组织进行劳动合同、保险、福利、考勤、人事档案、职称等人事管理工作，复核公司每月员工工资表，积极介入公司劳资纠纷的解决
16、负责定期组织调查和分析员工的满意度，并组织改进方案的落实
17、负责指导下属整理、收集企业文化相关资料，提炼远景、使命、价值观及经营理念
18、负责组织公司企业文化宣导，组织、筹划和开展企业文化活动，推进员工行为与企业文化的一致，组织企业宣传文集、企业内部报刊、杂志的编辑，审核公司内部报刊、杂志、大事记等，保证上述企业文化宣导资料及时发行
19、负责筹备组织公司的重大活动，促进企业文化的传播
20、负责员工沟通渠道建设，员工活动建设
21、组织拟订本部门年度费用预算，报总经理审核，经审批后监督执行，负责预算内的费用审批
22、负责组织本部门员工的招聘、任免、晋升和调配，负责对下属员工的业务和管理技能培训
23、负责组织本部门员工的考核评估，负责部门日常工作管理，监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况，解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围
24、完成公司领导交办的其他工作任务
任职资格：